작성일 : 10-11-19 17:31
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노동조합 창립 20주년 기념사
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 조회 : 2,221
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노동조합 창립 20주년 기념사
사랑하는 미래에셋생명 가족 여러분……,
오늘은(11월12일) 우리 노동조합이 창립 20주년을 맞이하는 아주 뜻 깊은 날입니다.
20년이면 약관(弱冠)의 나이로 결코 짧지 않은 역사의 한 페이지를 열어가고 있는 것입니다.
40년 전 전태일 열사가 “내 죽음을 헛되이 하지 말라” 라며 자신의 이익보다 동료와 노동자들의 권리를 지키기 위해 살신성인을 통해 고귀한 목숨을 바친 평화시장에서부터……, 노동환경이 열악한 20년 전 사용자들에게 길들여진 노동자들이 노동3권을 되찿기 위해 우리 선배들이 노동조합을 결성하여 1997년 IMF, 2008년 세계적 금융위기를 겪으면서 노동자의 단결.투쟁으로 고용안정과 권리쟁취를 외치며 싸워 온지 어언 20년 되어 우리 노동조합이 오늘에 이르게 되었습니다. 아무나 할 수 있는 것처럼 보이지만 “아무나 할 수 없는 일!” “자기희생 없이 할 수 없는 일!” 이것이 노동조합 활동 입니다.
사랑하는 미래에셋생명 가족 여러분……,
미래에셋생명 출범 후 5년 동안 영업신장과 회사발전을 위해 너무나 많은 투자가 이루어 졌음을 간과해서는 아니 될 것입니다. 그러나 그 많은 투자가 지속되는 시점에서 금융 위기등 예상치 않은 환경 변화로 인해 조직적 성과를 이루어 내지 못한 아쉬움 또한 크지 않을 수 없습니다. 그러나 대표 책임제 도입 등 책임경영에 따른 공(功), 과(課)에 대한 냉정한 평가를 통해 조직을 더욱 활기찬 모습으로 발전시켜야 할 뿐만 아니라 점포의 충실화를 선행시켜야 하는 과제를 안고 있는 것 또한 사실일 것입니다. 경영진 또한 이러한 과제를 해소하고 원칙과 제도화된 시스템 문화의 정착을 통해 우리 구성원들이 예측 가능한 기업문화 정립과 비젼을 제시하여야 할 것입니다. 이런 원칙과 상식을 통해 끈끈한 인간애, 동료애를 바탕으로 회사에 대한 로열티로 구성원들의 발전과 회사의 발전으로 승화 시켜 나아갈 수 있기 때문입니다. 또한 사회와 함께 성장 발전하는 금융기관의 이미지에 맞는 신 노사 문화 정립에 적극적으로 나서야 할 것이며, 우리 구성원들이 진정 무엇을 원하는지 소통에 혼신의 노력을 기울여야 할 것입니다.
사랑하는 미래에셋생명 가족 여러분……,
우리 노동조합은 동종업계 대비 낮은 임금 구조 개선을 비롯하여 고용안정과 복리 후생제도,상식과 원칙이 통하는 시스템 제도와 문화가 정착되고 개선 되도록 할 것이며, 밖으로는 노동악법개정을 위한 국회, 민주노총, 시민사회단체와 연대를 통한 사회 민주화를 위한 압력단체로서의 최선의 노력을 다할 것입니다. 우리 구성원들 또한 노동조합의 깃발을 중심으로 단결 또 단결하여야 하겠습니다.
선배들이 노동조합 활동에 적극적으로 참여 하는 모습을 통해 후배들에게 노동조합의 자주적 활동이 무엇이고 왜 노동조합 활동을 해야 하는지 조합활동의 당위성을 후배들이 인식하여 동참할 수 있도록 많은 지도 편달과 관심을 가져 주시길 당부 드립니다. “남이 먼저 하면 내가 한다” 거나 “나 하나쯤이야” 하는 생각보다 남이 뭐라고 하든 나는 나와 우리의 권리를 지키기 위해 소신이 있는 노동자가 되길 기대합니다.
그리고 조합게시판 및 노동조합 홈페이지를 통해 조합 활동을 공유하고 우리 구성원들의 권익증진 활동에 우리 모두가 참여 하여야 하겠습니다. 노동조합은 전 구성원이 참여하는 상생적 노사관계를 만들어 가고 구성원들 개개인의 어려움을 함께 고민해 나갈 것인 만큼 우리 구성원 여러분들도 각자의 어려움을 노동조합과 함께 고민해 나갈 수 있기를 바랍니다. 이를 위해 우리 조합은 본사 및 현장의 애로사항 청취와 고충 사항을 해소하기 위해 분회순방 등의 방법을 통한 의견을 공유하는 자리를 만들 것을 약속 드립니다. 사측 또한 전 구성원이 참여하는 상생적 노사관계 발전을 위해 전향적 자세가 있기를 희망합니다. 우리 노동조합 또한 회사의 발전에 많은 노력을 경주할 것이며, 부당하거나 불합리한 사항에 대해서는 결코 타협하거나 굴하지는 않을 것임을 밝혀 두는 바입니다.
사랑하는 미래에셋생명 가족 여러분……,
노동조합 20주년, 미래에셋생명 출범 후 5년이 훌쩍 지난 오늘 구성원들의 고용안정, 임금,복리후생제도, 기업문화, 동료애 등 많은 부분에서 감회가 새롭고 “구관이 명관이다” 라는 말로 옛 시절의 기업문화를 동경할 때도 있겠지만, 그러한 모든 것들이 남이 해 주는 것이 아니라 나와 동료 우리모두가 하나되어 참여하고 희생할 때 기업문화, 노사문화가 올바르게 자리매김 할 수 있을 것입니다.
아무쪼록 노동조합 창립 20주년을 우리 구성원 모두가 함께 자축하며 노동조합의 가치 와 의미를 되새기고 나의 주권을 지키는 일은 나로 부터 시작하여 우리 모두가 실천을 통해 이루어 질 수 있다는 역사적 진리를 잊지 않기를 당부 드립니다.
그리고 내년 창립 21주년 기념사에는 우리 회사가 좋습니다. 경영진이 잘 합니다. 책임문화와 원칙이 훼손되지 않는 공정한 시스템 문화가 잘 작동합니다. 우리 모두가 참여하는 노사상생의 문화가 좋습니다. 그래서 우리 모든 구성원이 행복합니다. 라는 기념사를 쓸 수 있길 기대해 봅니다.
감사합니다.
2010.11.12
민주노총/사무금융연맹/전국생명보험산업노동조합 미래에셋생명지부 위원장 손준달
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