작성일 : 13-09-16 15:31
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우리 노동조합에 대한 왜곡, 음해, 허위사실 유포를 규탄 한다.
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 조회 : 1,502
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존경하는 임.직원 여러분!
24년의 역사를 가지고 있는 우리 노동조합은 지난 2004년 7대 집행부 출범과 동시 메트라이프생명에 매각저지, 미래에셋으로 매각을 맞이 하였고, 그 후 노.사 합의 없이 사업가형제도 도입, 비정규직 채용, 부당임금 지급, 주식 강매 등을 일방적으로 추진 하였고, 집행부 징계, 조합원 탈퇴 강요와 노조파괴 공작에 맞서 조합원들의 참여가 어려운 상황 속에서 민주노총, 사무금융연맹, 전국생명보험산업노동조합과 연대하여 2년 동안 줄기차게 투쟁해 왔습니다.
대표이사를 비롯 부당노동행위자를 검찰과 노동청에 고발, 이후 2007년 8대 집행부 출범 후 노동조합 사태에 대한 도의적 책임으로 김종기 위원장이 사퇴하였고, 당시 수석부위원장(손준달)이 직무대행으로 조직을 이끌어 왔으며 현재 2010년 출범한 9대 집행부 체제입니다.
우리 조합이 투쟁하면서 힘들었던 것은 조합원이 참여 하지 못해서가 아니고, 사측이 두려워서도 아니고 사측에 앞장선 일부 구성원 때문에 힘들었습니다. 조합이 설치한 프랭카드를 칼로 자르고, 직원들을 괴롭히는데 앞장선 그들! 회사를 이렇게 만든 윤진홍 사장의 퇴진이 얼마나 이들에게는 아쉬울까? 이러한 행동을 한 사람이 신설 노조를 만들어 직원들을 위한다며 기존노조를 음해하는 모습을 보면서 참 안타깝기 짝이 없습니다.
미래에셋 출범 이후 부족한 부분도 많지만 매각에 따른 고용안정과 매각위로금은 노동계 역사상 상상을 초월한 금액을(1,260%) 노동조합에서 쟁취하였고, 기업별 노조의 교섭력의 한계와 고용안정을 위한 산별노조의 전환, 연차보상, 장기근속포상, 건강진단확대, 학자금 지급율 확대, 교육보조금 신설, 자기개발비 확대, 출산축하금 신설, 조합원 경조비 증액, 대출이율 저리 적용, 명절선물비 증액, 재해부조금 신설, 퇴직위로금 신설, 가족돌봄휴가 등등 많은 제도의 개선도 있었고, 극소수 조합원으로서 노동조합을 사수하고 임금 및 복리ㆍ후생 개선을 위한 노력에 부족한 부분과 한계도 있었습니다. 어려운 가운데 나름대로 최선을 다했다고 자부하며 부족한 부분은 이번 단협을 통해 분명히 개선하도록 할 것입니다.
지금까지 교섭 과정에서 아쉬운 점은 많은 구성원들이 조합 참여를 통해 한 목소리를 내지 못하였고 노동조합을 통해 우리의 문화를 만들어 가지 못한 점은 많은 아쉬움이 남습니다. 향후 노사 간 질서와 구성원들의 소통 공간이 되도록 더 많은 노력을 기울이겠습니다.
존경하는 임.직원 여러분!
최근 신설노조가 본사 게시판과 현장 방문을 통해 기존 노조에 대해 왜곡과 허위, 음해를 일삼고 있음에 심히 우려를 표명합니다.
조합간부가 승진에 특혜 입은 것처럼 표현하고, 집행부만 조합가입, 조합원 직접선거를 영구집권 표현 운운, 카드 사용, 단체협약 내용 왜곡, 위원장 개인 비서사용 운운, 임원급여 인상 등 사실과 틀리게 구성원들에게 왜곡. 허위 사실을 유포 하는 것은 정치꾼들이나 협잡배가 하는 것인 만큼 추후 이런 행동이 재발 된다면 구성원들에게 혼란을 초래 하는 것인 만큼 이에 상응하는 법적 책임을 물을 것입니다.
지금까지 우리 노동조합은 신설 노조의 음해에 대응하지 않는 것은 노노갈등은 회사의 발전과 노동조합 발전을 저해하며 임금교섭 중 교섭력을 약화시켜 우리 구성원들에게 결코 도움이 되지 않기 때문이며 우리 구성원들이 지난 시절의 진실을 너무나도 잘 알고 있기 때문입니다.
진정으로 우리 구성원들을 위한다면 기존 노조를 음해 할 것이 아니라 기존 노조가 역량부족으로 못한 부분과 사측의 잘못을 바로 잡는데 앞장서야 할 것입니다.
그리고 후배들에게 귀감이 되도록 본업에 충실한 선배가 되어야 할 것입니다. 전직 위원장들 처럼 현업에서 구성원들을 위해 묵묵히 맡은 소임을 다하는 것이 우리 후배들을 위하는 길이 아닐까요.? 내가 아니면 안 된다는 생각보다 기존 노조에 힘을 실어주고 모두는 하나를 위하고 하나는 모두를 위하는 아름다운 노동문화를 만들어 가는데 협력해 주길 당부 드립니다.
조합원 확대를 위해 기존 노조에 끊임없이 왜곡된 내용과 허위 사실을 유포해 노노 갈등과 노이즈 마켓팅을 통한 신설 노조의 존재감을 부각시키려 한다는 사실은 우리 구성원들 모두가 알고 있는 사실입니다.
존경하는 임.직원 여러분!
새로 개정된 노동법에 의거 2015년 임금과 2014년~2015년에 적용될 단협(복리ㆍ후생) 개정을 위한 교섭창구단일화 절차를 조만간 거치게 되어 있으며, 기존노조와 신설노조에 가입한 모든 조합원을 오픈하여 다수 조합원을 확보한 노동조합이 향후 2년간 교섭권을 가지게 될 것입니다.
물론 다수의 조합원이 확보하고 있는 우리노동조합이 교섭을 하는데 아무 지장이 없을 것입니다.교섭권 확보가 중요한 것이 아니라 과반수 이상 조합원을 확보하여 사측에 당당히 맞설 수 있는 노동조합을 만들어 나가는데 적극 동참해 주실 것을 당부 드립니다.
우리 노동조합은 6월에 사측에 추가로 가입한 조합원을 통보하였고 개정 노동법에 의거 조합위원장이 근로시간 면제를 확보 하였습니다. 노동조합 활동에 아무런 제약이 없으며, 신설 노조의 음해에 일희일비 하지 않고 오로지 사측을 상대로 우리 구성원들의 권익을 위한 임금 및 복리ㆍ후생, 고용안정을 위해 최선의 노력을 경주할 것이며, 노동조합이 반석에 오를 때 까지 힘차고 당당하게 끝까지 투쟁할 것입니다.
민주노총 / 사무금융서비스노조
미래에샛생명보험지부 위원장 손준달
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