|
▶ 오늘 우리노동조합과 사측은 6차 실무교섭을 진행하였습니다.
▶조합 : 노동조합은 사측의 어려운 상황을 감안하여 사업비 집행 목표 달성시 2012년 임금을 지급하자는 양보안을 교섭전까지 제시 하였고,.
▶사측 : 사측은 2012년 현재 회사의 어려운 여건과 경제상황, 영업의 어려움을 주장하며 2012년 임금은 '동결'을 지금까지 주장 하였슴.
이에 우리 노동조합은 6차 임금실무협상 전까지 직원들의 정서와 동종업계대비 임금격차 발생 해소, 고직급의 임금동결 등에 대한 대안을 사측에 지속적으로 요구 하였다.
[사측은 오늘 6차 실무교섭에서 2012년 임금 및 노동조합이 요구한 보충협약에 대한 안(案)을 제출하였다.]
▶ 사측 2012년 임금안(案): 2012년 임금 '동결'을 제시하고, 2013년 임금조정Base4%(총액)조정 보장과
향후 동종업종대비 임금격차 해소를 하고 구성원들의 사기 진작을 시킬 수 있도록 임금관련 보완책인 Catch-up을 사측과 심도있게 논의 하기로 함.
Catch-up과 별도로 향후 매년도 임금 및 성과급 협상은 별도 진행
▶ 보충협상 안(案) : 산별전환에 따른 협약 체결권을 비롯,가족돌봄휴직제도, 학자금제도, 퇴직위로금 등에 대한 안을 제시함.
노동조합은 최근 경영환경의 어려움과 과거의 잘못된 경영방식에서 비롯된 당사의 현실적 어려움을 잘 알고 있다. 금감원에 제출한 "경영개선 이행계획" 을 보면서 한편으로 화가 나지 않을 수 없다.
하지만 아픈만큼 성숙해지듯 우리 임직원들이 열심히 노력하는 모습을 볼때 이번 계기를 통해 더욱 발전는 회사가 될 수 있다는 생각을 가져 보면서 사측이 제시한 임금 및 보충협약안에 대해 면밀한 검토를 할 것임을 알려 드립니다.
▶추후 교섭 일정 : 제 7차 실무교섭은 다음주 12월4일(화) 2시에 당사에서 교섭을 진행한다.
*첨부 : 노동조합 보충협약 요구안 | 
작성일 : 12-12-05 16:54
조회 : 2,051
