"임금협상 타결  노,사 조인식 개최..."

우리 노동조합은 오늘 2012년 임금 및 보충협약 타결  조인식을 7층 임원 회의실에서 있었습니다.

조인식을 맞아...,

이월락 본교섭 대표 (생명보험업종본부장) : 좋은 결과를 만들기 위해 상호 노력하여 오늘 조인식을 하게 된 것을 기쁘게 생각한다. 내년도에도 경영 환경이 좋지는 않을 것이다. 오늘 합의하는 마음처럼 항상 노.사가 잘 되길 바란다.

설경석 본교섭 대표 (경영서비스부문장) : 내년에는 올해보다 회사 경영이 좋아질 것 같다. 구성원들의 고생에 보답하기 위해 회사는 더욱 노력하겠다.

황근영 실무교섭 대표 (현대생명보험지부장) : 회사가 직원들을 바라보고 진정성을 가지면 직원들이 이해 할 것이다. 산별 대각선 교섭이 불합리 하지 않다. 동종업계의 흐름, 상황을 공유하고 산별교섭이 임금, 복지만 사측에 요구만 하는 것이 아니라 회사가 어려울때 노.사가 한마음 한 방향으로 회사발전에 도움이 되고, 경영진에게 미치지 못하는 곳을 노조가 가교역할을 할 수 있다. 외부라는 생각보다 업계의 발전을 위해 함께 고민하고 의견을 함께 공유하는 것이다. 노동조합의 역할이 중요한 만큼 이번 임금협상 타결을 계기로 노동조합 조직 운영이 잘 될 수 있도록 회사측이 협조해 주길 바란다.

손준달 : 교섭위원 (당사 지부장) : 해당지부장으로서 임금 및 복리.후생의 경쟁력 부족함을 해결하기 위해 많은 주문과 요구를 준비했다. 오히려 당사 지부장 보다 본교섭대표, 실무교섭대표가 회사측 경영을 많이 이해 해준것 같다. 노.사 교섭 위원들에게 감사하다.       

임은철 실무교섭 대표 (경영지원본부장) : 이번 교섭을 통해 직원들의 정서와 경영진의 어려움을 이해하는 공간이 되었다. 산별 교섭에 대한 부담을 많이 덜어 주었다. 모두가 직원들을 위한 진정성과 믿음이 있어 잘 마무리 되었다. 

기타 : 노,사 및 생보업종본부 차원에서 지급결재, 보장성 보험, 방카 25%한도, 수시입출금 상품의 판매등과 같은 생명보험사 발전을 위한 사항에 대해 서로 의견을 나누고 함깨 노력하기로 함

1.임금부분 : 2012년 동결 보상으로  2013년 4월1일자 : 총액대비 4% 조정 인상

               임금 경쟁력 확보를 위한 변동급 재원의 점증적 확대(Catch-Up)실시

*Catch-Up 재원 : 순연봉기준 : FY'13년 : 3%,    FY'14년 : 6%

                                         FY'15년 : 9%,     FY'16년이후 : 9%

*Catch-Up 지급시기 및 분배방식: 회계년도 末일시금 지급하며, 현행PI방식 준용

2.단체협약(보충협약)부분

1) 전문 변경 : 전국사무금융서비스노동조합 산별 전환에 따른 변경

2) 제1조 협약체결권 : 조합은 조합원 및 지부를 대표하여 회사와 본 협약 체결

3) 퇴직위로금 신설 : 15년이상근무 및 40세이상 퇴직자 연봉지급 및 단계적 삭감

4) 학자금 지급 기준 완화 : 현행기준 동일 단서조항 "C등급" 연속 2회시 부지급

5) 여사원 사무직 직무수당 C등급 신설 : A4(대리):8만원, A5(과장):15만원

6) 육아휴직 조건 변경 : 생후 1년 미만영아 가진 조합원 휴가에서

    만6세 이하의 초등학교 취학전 자녀로 변경

7) 가족돌봄휴직 : 돌봄이 필요한 부모(배우자 "부모" 포함) ,배우자,자녀가

    있는 조합원 : 최장 90일 (분할사용 가능, 1회/30일)

[2012년 임금 및 단체협약(보충협약 해설]

@ Catch-Up 이 무엇인가요?

   Catch-Up 은 동업사 대비 임금격차분을 향후 몇 년에 걸쳐 지속적으로 보완하여 동종업계 수준의 임금경쟁력을 확보하기 위해 노.사가 합의한 임금경쟁력 보완 방식.

@ Catch-Up 하게 된 배경은?

미래에셋생명 출범후 임금 동결과 낮은 임금율로 인해 동업사 대비 임금 격차가  지속적으로 발생하여 실질임금 감소 해소와 향후 동업사 수준으로 임금 경쟁력을 가져 가고자 함

@ 임금협상은 조합원에게만 적용하는가?

모든직원에게 적용한다. 노.사가 합의한 "단체협약"에 임금 및 복리.후생은 전 직원에게 적용한다는 단체협약에 명시.

@ 향후 매년 임금 및 성과급은 어떻게 하나요?

 향후 임금은 이번 Catch-Up 과 별도로 노동조합은 매년 임금협상을 합니다.

 성과급도 매년 사측과 논의 하고, 성과급 요구안도 별도 만들 것입니다.

1. 2013년 임금 및 성과급 예시 

   *2013년 4월1일 총액대비 4%지급

   *2013년 임금협상율 + 성과급(노사합의) + 2013년 회계년도末 Catch-Up 3% 지급

2. 2014년 임금 및 성과급 예시

   *2014년 임금협상율 + 성과급(노사합의) + 2014년 회계년도末 Catch-Up 6% 지급

* 올해는 임금 및 보충협약을 하였습니다, 내년에는 임금 및 단체협약을 하는 해로 부족한 단체협약(복리.후생)은 내년에 많은 개정을 하도록 최선의 노력을 다할 것입니다.